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    • Auslegung und Entwicklung von Fahrwerk- und Achssystemen
    • Subjektive und objektive Bewertung von Achssysteme in den Bereichen Fahrdynamik und Fahrkomfort
    • Abstimmung der Fahrwerksbauteile um die Zielvorgabe zur erreichen
    • Die Planung von Fahrversuchen und die Durchführung von Abstimmfahrten im In- und Ausland
    • Applikation von Messtechnik
    • Koordination und Organisation der Entwicklungsprozesse im Bereich Fahrdynamik
    • Erstellung von Dokumentationen
    • Leitung, Koordination und fachliche Weiterentwicklung der Bereiche Rechnungswesen, Buchhaltung, Controlling, Personalwesen, Einkauf und Administration
    • Schnittstelle zu den kaufmännischen FEV Holdingfunktionen
    • Koordination, Weiterentwicklung und Digitalisierung der internen Arbeitsprozesse, Standards und organisatorischen Vorgaben
    • Verantwortung für das betriebswirtschaftliche Berichtswesen, Erstellen der Budgetplanung und monats-, quartals- sowie Jahresabschlüsse
    • Mitwirkung bei und Gestaltung von Projekten im Rahmen der Organisations- und Personalentwicklung
    • Erarbeitung von Analysen und Business Cases zur Strategieplanung und zur Optimierung des operativen Geschäfts
    • Abstimmung, Umsetzung und Weiterentwicklung aller relevanten Prozesse und Strukturen in enger Zusammenarbeit als Teil des Management-Teams
    • Verantwortung für die lokale Sicherstellung der Anwendung von Konzernrichtlinien
    • Sie sind Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Banken, Versicherungen und externe Berater
    • Erarbeitung und Weiterentwicklung von Tools und Methoden in der Softwareumgebung Matlab/Simulink
    • Simulation (Matlab) im Bereich Thermomanagement für die Optimierung des Kühlsystems und der Kabinenklimatisierung für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor, Hybrid- und E-Fahrzeuge
    • Begleitung von Versuchen im Bereich Thermomangement am Komponentenprüfstand oder im Klimawindkanal
    • Validierung von Simulationsmodellen und Korrelation mit Versuchergebnissen
    • Selbstständige Auswertung und Präsentation beim Kunden
    • Enge Zusammenarbeit mit anderen Berechnungsteams, Anwendungsentwicklern und Versuchsabteilungen
    • Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvolagen über Entwicklungsergebnisse
    • Fachliche Verantwortung für das Themengebiet Dauerlauf- und Umwelt-Testing von Li-Ion Speichersystemen 
    • Technische Führung von Projektmitarbeitern 
    • Unterstützung des Prüffeldpersonals bei der Durchführung von Prüfstandsprojekten im vertretenen Fachgebiet 
    • Etablierung und Weiterentwicklung von strategischen und technischen Prüfmethoden im vertretenen Fachgebiet 
    • Etablierung von Wissensmanagement Prozessen und Werkzeugen für das vertretene Fachgebiet 
    • Sicherstellung der Qualität- und Termineinhaltung im Projekt 
    • Technische Beratung im Rahmen der Akquise bei Projektanfragen 
    • Sicherer Umgang mit Kunden inkl. Kundenpräsentationen
    • Bauteilverantwortlicher (m/w/d) für die Systeme Fahrzeugkühlung, Kältemittelkreis, Kabinenkühlung oder Heizung
    • Fachliche Anleitung von Konstruktionsingenieuren
    • Bauteilplanung, Erstellung von Bauteilterminplänen und Verfolgung der Bauteilreifegrade
    • Technische Führung der Zulieferer (Konstruktion, Versuch, Prototypplanung)
    • Erstellung von Freigabeempfehlungen
    • Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen über Entwicklungsergebnisse
    • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Mechanikentwicklung, Berechnungsteams, Anwendungsentwickler und Funktionsversuch
    • Unterstützung der Projektleitung bei der kaufmännischen Planung und Überwachung von Projekten 
    • Durchführung der kaufmännischen Auftragsabwicklung (Einrichtung von Projekten im SAP, Budgetverteilung, Pflege von Kennzahlen, Vorbereitung der Rechnungsstellung usw.)
    • Unterstützung der Projektleitung bei der Erstellung von Angeboten und der Projektkalkulation
    • Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen
    • Kontinuierliche Kundenkommunikation und Abstimmung mit internen Unternehmensbereichen
    • Sicherstellung der Projektbezogenen SAP Pflege
    • Unterstützung bei der Erstellung von Steuerungs-Modulen im Bereich Motorsteuergeräte/ Antriebsstrang
    • Aufbau von Test- und Prototypen-Systemen
    • Validierung und Unterstützung bei der Erstellung von Schaltungsunterlagen
    • Parametrierung und Validierung von Steuerungsmodulen
    • Erstellung von Office-Dokumenten zur Dokumentation von Fertigungsprozessen
    • Vorbereitung von Präsentationsmaterial für interne Schulungen, Weiterbildungen und Kundenprojekte
    • Sie leiten Entwicklungsprojekte für dieselmotorische Antriebe (teils elektrifiziert) im Bereich "Nutzfahrzeug-, Industrie- und Großmotoren" (Commercial Powertrains) und übernehmen die fachliche Projektverantwortung, Budgetplanung und Kostenverfolgung
    • Sie leiten ein Projekt-Team (Motorkonzept, Design, Simulation, Verbrennung, Mechanik, Applikation) und sind für die Terminplanung und konsequente Verfolgung der vereinbarten Meilensteine zuständig
    • Die Planung und Durchführung von Kundenterminen sowie die Kommunikation mit Kunden und Zulieferern gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
    • Sie koordinieren und vermitteln zwischen kundenseitigen und internen Fachabteilungen
    • Sie erstellen Angebote, Spezifikationen und technische Dokumentationen
    • Sie leiten Entwicklungsprojekte für dieselmotorische Antriebe und übernehmen die fachliche Projektverantwortung, Budgetplanung und Kostenverfolgung im Bereich Nutzfahrzeug-, Industrie- und Großmotoren
    • Sie leiten ein Projekt-Team (Motorkonzept, Design, Simulation, Verbrennung und Mechanik) und sind für die Terminplanung und konsequente Verfolgung der vereinbarten Meilensteine zuständig
    • Die Planung und Durchführung von Kundenterminen sowie die Kommunikation mit Kunden und Zulieferern gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
    • Sie koordinieren und vermitteln zwischen kundenseitigen und internen Fachabteilungen
    • Sie erstellen Angebote, Spezifikationen und techn. Dokumentationen
    • Fachliche Führung des Personalteams
    • Sicherstellung und Weiterentwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse (Recruiting, Betreuung, Controlling, Gehaltsabrechnung)
    • Ansprechpartner für die Geschäftsführung sowie Fach- und Führungskräfte bei personellen Fragestellungen
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Initiierung und Umsetzung von Strategien zur nachhaltigen Personalgewinnung
    • Personalentwicklung
    • Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft